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Les étapes clés du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences s’effectue sur une période de quatre mois en présentiel uniquement. Il représente un volume horaires de 24h et se décline en 3 phases :
1) L’étape préliminaire permet de contractualiser notre engagement, de recenser vos besoins et de co-définir les objectifs à mettre en place dans la démarche d’accompagnement
2) L’étape d’investigation permet d’analyser les compétences que vous avez acquises durant vos diverses expériences professionnelles et personnelles, d’identifier vos intérêts, vos motivations et les éléments de personnalité au moyen d’outils de réflexion afin de vérifier l’adéquation entre ces différents éléments et les projets potentiels
3) La conclusion permet de déterminer le ou les projets identifiés dans le domaine des possibles, en fonction de vos ressources et contraintes. Il amène également à la mise en place d’un plan d’action et à la transmission d’un document de synthèse représentatif du chemin parcouru lors du bilan.
Modalités et délais d’accès
Afin de valider la faisabilité financière et technique du bilan nous vous invitons à prendre contact par téléphone ou par mail avec notre agence.
Lors de cet échange, nous vous proposerons dans les 15 jours un premier entretien de présentation destiné à évoquer, en toute convivialité, votre parcours et vos objectifs ainsi qu’à vous exposer notre méthode d’accompagnement. Ce dernier est offert et n’est aucunement engageant. Il constituera également l’occasion d’évoquer ensemble la tarification.
Le bilan de compétences ne requiert pas de pré- requis et s’adresse à tous les publics (salariés, dirigeants, demandeurs d’emplois…)
Méthode utilisée
« Écrire c’est ordonner sa pensée ».
Partant de ce principe, Theoxis travaille essentiellement sur des supports au format papier et pourtant innovants. Claire et Mireille sont aussi amenées à mobiliser des ressources numériques utiles à l’élaboration de votre projet.
La méthode, que notre agence RH vous propose, mêle des entretiens semi directifs, des ateliers, des tests et des questionnaires.
Modalités d’évaluation
Le dernier rendez vous du bilan de compétences permet à notre agence de vous transmettre un questionnaire d’évaluation afin de recueillir votre avis et vos éventuelles préconisations.
Une deuxième évaluation sera, elle, réalisée à six mois afin de prendre de vos nouvelles quant au déploiement du plan d’action que nous aurons co-construit.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour révéler vos compétences professionnelles et personnelles, afin d’apprendre à mieux vous connaître ?
Rencontrons-nous et échangeons !
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